你还会留在游戏行业吗,你怎么理解中年危机

问:你如果40岁了正在一民营企业做高管,你怎么理解中年危机?

35岁月薪不到30K,你还会留在游戏行业吗?

来自 游戏葡萄 2017-03-27 深度

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老李最近过得不太好。

老李今年35岁,他曾担任发行公司的高管,主推过几则月流水千万的项目,后来离职,创立了一家小型发行公司,结果因为“没想清楚”失败。如今团队解散,他准备卖掉妻子的包,找一家公司打工,把天使投资人和亲戚的钱慢慢还回去。

老李的白发越来越多,他开始回忆自己25岁的时候。那时他吃穿住行都在公司,全心全意为事业奋斗;如今他身陷日常生活的泥沼,甚至葡萄君想约老李上午聊聊,老李都说不行:“要陪孩子去打针。”

孩子生病了,你做父亲的总得请个假,陪他去医院吧?你跑不掉的。自由的日子没有了。你已经没有多少机会了。如果你在打德州,你的筹码已经不够几手了。

狭路相逢。老李遇到了中年危机。

【黄金危机】首先,四十岁的人在企业做高管尤其是私营企业,足以证明管理水平或者业务水平足够,之所以感到危机,就是有突破和改变的自我意识,谋求发展,因为意识才是改变的开始!第一:业务高管的个人危机感来自于营销渠道和宣传渠道的变革,其实大可不必危机,互联网的发展是服务于我们大众个人的,而不是断送,只是一个工具,学习一个工具的难度比提高业务能力简单多了,突破就是精心学习,将工具和能力结合。第二:管理高管的危机多来自于对人的把握,尤其是对90后00后的把握,如果我们能俯下身与他们同频,不但能让自己感受到活力,更有利于管理。第三:自我危机,人近中年有积累有经验,想创业又有担心,还有家庭和责任等等,其实解决了前面两个危机,个人危机自然稀释,因为有了突破就有收入和归属感,家庭危机、心态危机、信任危机都会有很大程度的改善!

职场

中年危机曾经是40岁的专利。但在普遍年轻的游戏行业,无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识,默认35岁是一个意味着“老了”的门槛。

游戏产业的爆发与增长没有几年。在黄金岁月中,没有人会感受到中年危机的临近;但如今行业逐渐稳定,大浪淘沙,对一些35岁左右,工作面临调整和变动的从业者来说,失业和降薪已经成了绕不过去的一道槛。葡萄君也打听到了一些例子:

83年,策划出身,做过端游、手游、发行、创业。创业失败后转运营,薪资拿到30K,但最后被炒,想回归研发却不能,因为主策的岗位往往要求主导过千万流水的项目;79年,大专,10年以上从业,擅长MOBA和RTS运营,最近失业,学历不够,年龄太大,找不到工作;70后,05年左右创业做端游研运一体,做到2015年,转型手游遭遇困难,后来手游创业也不顺利,最后离开游戏圈;82年,曾于知名厂商做助理制作人,后来创业失败,应聘制作人、主策难以成功,一度担任普通策划,月薪不到20K。

剔除学历、履历等方面的因素,年龄真的会影响入职成功率吗?曾经在数家游戏公司之间辗转的HR小京介绍,在筛选程序简历的时候,年龄确实会是HR看重的因素。

如果一名技术有5-7年的经验,但还只是一个普通程序员,那就说明能力一般,简历会直接Pass掉,录用的可能性也很低。除非说你一直在游戏行业里,做过的项目很好,经验也确实很丰富。

79年的吗啡曾先后在EA、Zynga、Kabam负责技术。在Kabam北京工作室解散后,他在经历短暂的焦虑后重新找到了不错的工作,但他周围同事的求职并不都这么顺利:

那几名30岁左右的同事最快找到工作,有几个人还升职到了主程;但几位没有管理经验,年龄也比较大的同事就艰难一些。有三名同事去了一家新晋的休闲游戏厂商面试,聊了近3个小时,向面试官给出了许多技术解决方案,结果最后都被拒绝了。他们被拒绝之后,我发现这家公司的职位要求从“精通”改成了“愿意学习”,还加上了“1-3年经验为佳”。的确,技术岗工作时间长,经常要加班,脏活累活都得干,年轻力壮的小鲜肉确实更加适合。他们扛得住长时间的工作,而且更便宜。那句话怎么说?程序员不如妓女,妓女一个月还能休息七天。

虽然大龄程序要兼顾家庭,不能满足游戏公司的加班要求,但他们远比策划幸运。

小京称,游戏策划需要玩足够的游戏,35岁以上的人很少爱玩游戏,老板永远想要年轻的策划。她甚至很少接触85年之前的主策,大龄执行策划更不会被列入考虑的名单。资深游戏HR小W也表示,35岁以上的策划,如果没有专注在一个类目进行深耕,或者没有成功项目在身,恐怕会越来越寸步难行。

女性同样是这场危机当中的弱势群体。小京称,游戏公司的高管大多是男性,在国内做研发,超过35岁的女性职业发展会越来越不明朗。如果公司经营状况不好,人员编制过剩,年龄过大的女性也会面临裁员的风险。

一名资深猎头总结,如果求职者在35岁以上,只有到达主程、经理、总监、制作人等级别才有被猎头光顾的可能,普通岗位几乎没有客户需要。

“普通岗怎么定义?”

“目前月薪还在20K以下的人。Title是虚的,到手多少钱才是实际,你说对吧?”

我马上40岁了,没有做高管。但是有中年危机,我的困惑是,孩子青春期,搞得我焦头烂额。父母年迈,暂时虽不用专人照顾,但需要时时关心。事业遇到天花板,进无可进,退无可退。曾经优秀的同学、朋友,事业有成,部分曾经不好的同学生意红红火火,挣着钱了。不温不火是目前的状态。

安全

对很多人来说,月薪20K并不是一个特别容易达成的数字。但在上海的小京看来,足以抵消中年危机的数字还应该再高一些。

小京认为,在有车有房,还清贷款,不生大病的前提下,夫妻的税前年收入70万,到手40-50万,这才能保证35-40岁的生活将没有太大压力——也就是说,在夫妻收入均等的情况下,每个人的工资要达到近30K。

你买了一套房子,每个月1万贷款,物业费、停车费、小孩学费、生活费,杂七杂八加在一起,在上海一年你要花掉20万。之前游戏行业加班压力大,你也不能保证你不生病,万一生一场病,看病可能又要十几万。如果你过了35岁,收入还是平平,每个月收入1万多,还要还7-8K的房贷,那我个人觉得就不要在一线城市混了。你生活压力过大,始终绷着弦,上班也不可能有好的状态。

“你觉得有多少人能在35岁前达到这条安全线?”

“100个人里面可能有10几个吧。”

如果说月薪还是流动的数字,那作为更加可见,价值也更为可观的资产,房子则是更多人安全感的来源。可惜游戏行业的成功率已经不如以往,无法产生那么多新贵和富豪,房价上涨的速度更是几乎超越了游戏行业的发展。

你看看工资,想买房?怎么可能!你去问老板,老板心想,我创业成功也就买个房!一个公司上市了,也就能保证几个人买房。

抛开经济层面的安全,职场上的安全其实也拥有不低的门槛。小京计算了一个游戏人可能的发展轨迹——在游戏行业,35岁很可能就意味着职业上升的停滞。

你要是刚开始在一家小公司,入职就是主管、主策,工作三年,最多也就能做到副总。可小公司的副总算什么呢?你想学到更多东西,获得更高的社会地位,那可能会去大公司,做一个主管或者经理。如果你在同一家大公司工作5年以上,或者有7,8年甚至十几年的行业背景,之前待过的都是大公司或者好项目,那也许能做到一家大公司的中层。但做到中层之后你的上升空间在哪儿?如果不创业,走晋升通道,那你就要从业务线进入管理线。30岁以上做到中层已经很难,一家游戏公司的高层更是可能只有20人左右,除非公司扩张,或者有高管犯错、离职,否则你升入高层的可能性非常低。

当然,也有人认为心态和能力才是安全感的来源。小W表示,中年职场上的安全感既不会来源于所在的平台,也不会来自职位title,最终还是源于“不可替代”。“只有保持终身学习的心态,不断提升核心竞争力,到某个年龄阶段就该具备这个年龄段应有的经验和不断精进的技能,才不会被淘汰。”

吗啡也有类似的观点。“只要不是财务自由,你的收入就永远不够安全。你必须保持敏锐的行业洞察力,进行持续的自我学习和提升,调整心态,充满自信。我们这一行本来就和稳定绝缘,谁都不能保证有一个铁饭碗。”

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